Prof. Dr. Helene Tenzer

Forschungsschwerpunkte

• Sprachvielfalt in multinationalen Unternehmen
• Multinationale und virtuelle Teams
• Führung in multinationalen Organisationen
• Internationales Personalmanagement
• Japanisches Personalmanagement

Lebenslauf

• seit 04/2022: Professorin für International Management an der Ludwig-Maximilians-Universität München
• 2014 - 2022: Akademische Rätin am Lehrstuhl für International Business der Eberhard-Karls-Universität Tübingen
• 2016: Habilitation für das Fachgebiet Betriebswirtschaftslehre, insbesondere internationales Management
• 2009 – 2014: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für International Business der Eberhard-Karls-Universität Tübingen
• 2009: Dr. phil. in Interkultureller Kommunikation, Universität Passau
• 2006: Diplom in Sprachen-, Wirtschafts- und Kulturraumstudien, Universität Passau

Preise und Auszeichnungen

• 2022: Journal of World Business Best Paper Award für den Beitrag „The Impact of Language Barriers on Knowledge Processing in Multinational Teams“
• 2022: Palgrave Macmillan / Association of Japanese Business Studies Best Paper Award 2022 für den Beitrag „Japanese Women Pursuing a Career at Foreign Subsidiaries in Japan“
• 2022: Best Paper Award der International Management Division in der Academy of Management für den Beitrag „Japanese Women Pursuing a Career at Foreign Subsidiaries: A Question of Identity“
• 2022: Best Reviewer Award der International Management Division in der Academy of Management
• 2021: OB / HRM / OT Best Paper Award der International Management Division in der Academy of Management für den Beitrag „How Language Barriers Impede the Formation of Mental Models in Multinational Teams“
• 2021: Best Reviewer Award der International Management Division in der Academy of Management
• 2020: Nominiert von der Universität Tübingen für den Höffmann-Wissenschaftspreis für Interkulturelle Kompetenz
• 2018: Journal of World Business 2018 Best Article Award für den Beitrag „The Influence of Language Differences on Power Dynamics in Multinational Teams“
• 2018: Nominiert von der Wissenschaftlichen Kommission internationales Management für den Best Paper Award des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft für den Beitrag „Media Choice in Multilingual Virtual Teams“
• 2017: OB / HRM / OT Best Paper Award der International Management Division in der Academy of Management für den Beitrag „How Language Diversity Affects Knowledge Processing in Multinational Teams“
• 2017: Award for the Best Qualitative Paper in International Business der International Management Division in der Academy of Management für den Beitrag „How Language Problems Affect International Academic Careers in Management“
• 2016: Impuls-Preis für Innovation in der Lehre der freien Fachschaft Wirtschaftswissenschaft an der Universität Tübingen, erhalten zusammen mit dem Team des International Business-Lehrstuhls
• 2015: Best Reviewer Award des Journal of World Business
• 2013: Gustavson School of Business Award for the Best Qualitative Paper in International Business der International Management Division in der Academy of Management für den Beitrag „Leading Across Language Barriers: Strategies to Mitigate Negative Language-induced Emotions in MNCs“

Mitwirkung in Editorial Review Board

• Journal of World Busines
• Management International Review